해외지사 파트너 영어캠프(국내거주 강사포함)에서 검증된 양질의 강사를 초빙하기 때문에 안정적으로 공급을 받을수 있습니다.

Procedures.

1) 홈피의 "원어민강사 채용신청서 또는 전화 " 접수

-어학원설립등록여부 확인. (교습소는  F비자)

-신설학원인지 확인.

2) 구인광고시작

1차 리쿠르팅, 회원중에 엄선된 강사들에게 포지션을 소개

2차 리쿠르팅, 유료광고로 국내외 사이트에 광고게재

3차 리쿠르팅, 해외지사를 통해 광고게재.

3) 리쿠르터와 1차인터뷰: 접수된 이력서와 출입국서류를 검토(불량강사와 미인가 대학을 선별)

4) 구인자와 2차 인터뷰 :온라인을 통해 구직자(원어민강사)와 구인자(학원/학교)를 연결함

   방법: 전화/온라인 화상전화/가능하다면 FACE 면접

5) 구인자와 구직자간의 계약서작성

6) 강사초빙 E2 법무부 출입국 서류접수, 필수구비서류를 구인자에게 제출.

7) 고용노동부 승인 리쿠르트 고용계약서 작성(구인자/구직자/리쿠르터 3자간계약,3개월보증내용 )

8) 관할 법무부 출입국사무소에 초빙강사의 E2 사증신청.

9) 자국 영사관 비자발행

10) 예약된 항공티겟으로 입국.

11) 공항픽업후 숙소나 학원까지

12) 강의시작과 일주일내에 소개비 결제.

13) 고용노동부 산하기관( 관할구청)에 구인구직자 현황 보고.

**신설학원인 경우, 관할 교육청에 "국제화(실무)" 어학원으로 등록여부확인해야하며, 건물용도변경으로 많은 시간이 소요될수 있음으로 그에 맞춰 마음에 드는 강사는 고용계약을 우선 하시는 것이 좋습니다.

영어 유치원으로 운영하실경우,현행 출입국관리법엔 원어민강사 고용이 안되므로, 어학원으로 추가 설립등록하여복수교습소로 운영할 경우엔 외국인강사가 고용하실수 있습니다**

** 양질의 원어민강사를 안정적으로 공급받고 학원운영을 또한 안정적으로 하실려면, 원어민강사 리쿠르팅을 잘 활용하시면 서로간의 윈윈하실수 있을 것입니다.