해외에 본사를 두고 있느나, 국내에 유료직업소개업 면허가  없는 에이젼시는 불법업체입니다.

국내에 채용되는  외국인과 국내 알선업자는 국내법 절차에 채용되어야만 보호를 받을 수 있습니다.

허가업체는 관할 구청에 분기별 원어민강사소개현황 제출및 지도점검, 직업윤리정기교육, 면허세지불, 민원상담을 받고 있습니다.

정식 고용알선업체를 통해서 고용하는 것만이 불법업체 양성을 막을수 있으며, 양질의 원어민강사를 초빙할수 있습니다.

불법사례1 ) 해외(미국,영국등)에 본사를 두고 있다고 하며, 한국에 지사를 두고 있다고함. 어디가 본사인지 중요치않음. 한국내 고용알선 면허증이 없으면  불법업체임.

사례2 ) 인터넷 원어민 취업사이트 (네이버, 다음,구글,네이트,야후등) "직업정보제공사업자"는

구인구직상담을 할수 없으며 , 이 사업자가 또한 소개비를 요구하면 직업안정법 위반임,

사례3) 정부면허없이, 국내에 체류중인 외국인나  교포가  원어민강사를 알선하는 행위.

사례4) 고용주가  관광비자나 E2 비자없는 외국인 강사를 불법고용하는 경우

사례5) 고용주가 한국인 배우자(F)를 학원에 채용후, 교육청에 채용관련 서류를 제출하지 않는 경우

***어학원(학원설립운용등록증상)이 아닌 보습학원,입시학원은 출입국에선 비자를

발급해주지 않습니다. 

사레6) 교육기관에서 무면허 리쿠르팅업체를 통해 외국인강사를 구인하는 경우.

사례7) 회화지도인정국가(미국,캐나다,영국,호주,아일랜드,남아공,뉴질랜드,필리핀)외

         외국인을 고용하는 경우

정식 허가업체를 쓰는 것만이 양질의 원어민강사를 초빙할수 있습니다.

톡앤런코리아는 정식으로  원어민강사와 인터뷰해서 , 교육기관에 안정적으로 공급하고 있으며,정부기관으로부터  구인구직자현황, 근로계악서, 회계장부를 분기별 지도점검을 받고있어, 안심하고 거래할수 있습니다.

*** Official Notice Regarding Legitimate Recruiting Activity in South Korea ****

Under Korean labor law, domestic recruiting activity must be reported to Korean Government including recruiting English teachers in South Korea. Please check if you are working with legitimate recruiting agency who is not violating of Korean recruiting regulations.

All licensed recruiting agencies are required by Korean law to post their recruiting license number issued by the Korean Government on their websites.

Any parties who related to violation of Korean recruiting regulations under Korean labor law may cause you significant trouble and offenders of this law will be subject to a fine.